正当铸投商贸的一众高管在参加自家大boss的婚礼时候，铸投商贸的内部依旧在有条不紊地运行着。
吴平快速查看着手里的一大摞文件，脸上却带着一丝怅然若失。
虽然他知道自家大boss向来低调，但是他万万没想到杨铸会低调到这种程度。
在临潘那种小地方举行毫不起眼的婚礼就罢了，连参席名额都不对公司内部成员开放——严主任等人都是因为与杨铸有私交，这才在受邀名单上的。
这让他这个hr总监很有些失望，清楚杨铸喜好的他老早就费尽心思弄了一斤茶王树的普洱古树生茶，为的就是能在杨铸面前好好出次风头。而一旦没了结婚贺礼这种正大光明的由头，这些茶要送出去，则不知道要等到猴年马月了。
想到明明只是同级别的人，职级比自己还低了1级的任明翰却在邀请之列，吴平便免不了有些嫉妒——那货什么时候、凭什么就能入了大boss的眼了？
倒不是他心胸过于狭窄，也不是他改不了之前在国企里的一些陋习；事实上，在铸投商贸里，自有一套用人法则和晋升规则，所有员工的共识就是……只要你有能力，其实真的没必要去讨好杨铸这位大boss，况且他平素里对公司里的具体事务并不怎么插手。
然而，作为铸投商贸三驾马车部门之一的人力资源部老大，吴平很早就闻出了不一样的味道。
“与其讨好杨铸这位大boss，不如好好提升自己能力”这种说法固然没错，但是也要看是谁。
普通员工固然可以通过自己的努力爬到m3/p8职级，但是再往上，就基本上要参考杨铸的意见了——毕竟明眼人都看的出来，铸投商贸未来很有可能分割出若干子公司，而m4级别以上的高管，有极大的概率成为子公司的ceo。
或许有人要问，人家分出去当子公司的ceo干你毛事！你是hr总监，就算再讨杨铸喜欢，子公司ceo这个职位跟你也没什么关系。
呵呵……
上面说的只是职场通用法则，吴平这位m4级别的高管又如何不知道自己基本上永远与ceo这个位置无缘？
他之所以一直处心积虑地想要在杨铸面前留个好印象，其实主要来自于他自己的危机感。
是的，危机感！
别看铸投商贸远比其它公司更重视人力资源这个部门，他这个隐约比同僚高上半级的hr总监风光无限。
但是正是因为人力资源部门深入参与到了各个部门之间的配合之中，他这个hr总监才敏锐地感觉到……
铸投商贸的一些运行规则已经在不知不觉间变了！
如果不赶紧与杨铸打好关系，并且得到他的一些指点，他这个看起来风光无限的hr总监，将与其它某些部门高管一样，逐渐被架空，最终沦为工具人……
……………………
大门前，曾逸飞看着面前铸投商贸那已经扩展到8栋的办公大楼，深深吸了一口气，对于这些很有些土气的建筑没有任何鄙夷之心。
作为亚狐曾经的一员，他自然知道铸投商贸这家公司在互联网行业中的地位。
事实上，要不是现在正值铸投商贸秋招之际，外加猎头公司在中间穿针引线，即便他是个当前人人羡慕的海龟，之前在亚狐更有着不低的职位，也根本没有资格一下子就进入面试环节。
其实如此算来，虽然明知道对方“两头吃”的行为有些不合规矩，但如果真能成，自己付给对方一个月的工资却也不算亏。
想起猎头公司之前语重心长交代的种种，曾逸飞强自按下心中的那丝忐忑，在门卫室登记了姓名之后，大步朝着某栋大楼走去……
………………
出乎曾逸飞意料的是，当他把简历交给人力资源部的工作人员后，对方并没有马上与他进行攀谈，而是很有礼貌地把他引了出去。
“曾总您好，由于您应聘的是m3级别的管理岗位，因此将由我们的同城生活服务事业部的执行总裁和我们的部门总监共同与您进行沟通；只不过他们现在正在参加一个会议，因此要麻烦您稍等一下。”工作人员一脸微笑地把他引入了小会议室，并且贴心地给他搬来了把椅子。
看着小会议室里正坐的十几号人和站在投影面前讲解ppt的那名年纪不大的胖子，曾逸飞莫名地有些激动，对于铸投商贸的好感也大大增强。
从面前的ppt标题上来看，人家分明是在讨论是否增加平台广告业务的议题；
这种明显关系到公司业务机密的会议都不瞒着自己，除了展示了一番身为行业龙头老大的胸怀和气魄外，更加表示对自己的信任和看重。
“截止上个月为止，各省会城市的本土入驻商家已经大大超过了我们去年的预期，一线城市平均入驻数量已经超过1.5万家，二线城市平均入驻数量也达到了1.1万家……”
“现在各地同城生活服务的主要矛盾是，众多的优质商家数量与极为有限的平台广告推送位之间的冲突……”
“因此今天的议题就是，是否需要单独开辟一个独立专栏，为更多的商家进行推荐；以及是否在二三级跳转页面增加广告展现业务……”
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