2004年阳历新年势不可挡的到来，大地一片欢腾，各种年会、团拜会、年庆层出不穷，新生电子厂算得上首屈一指！
2004年年会，依旧由她主持，在去年的流程上增加了一条：由她发表新生电子厂发展历程演讲，作为一名和新生电子厂共同成长的员工，她是最适宜的选择对象。
1995年我们顺应改革开放政策，进军被誉为改革开放窗口的深圳，并在此创办了新生电子厂，建立了一栋钢架结构的厂房，办公室一张桌子一台电脑，员工加老板一共5人，加工音响一些配件。
我记得老板曾对员工说：一定要重质量、守信用、创精品，在音响领域打造一片天地，名扬天下。
现在我们可以自豪的说，在老板的坚强和务实领导下，坚持初心，践行企业发展宗旨，十年磨一剑，不负时代的厚望!
当然，这是我们新生电子厂所有员工共同努力的结果，有缘并肩战斗，感恩曾经帮助和扶持。
记得我刚入厂的时候，租住在简陋的工棚里，四面透风，夏酷热冬寒冷，吃着快餐，条件恶劣，生存艰苦。
5个员工，每天面对堆积如山的配件，没有怨言，只有干劲，心中认定一个共同的目标，有多少货做多少货，不拖销售的后腿。
在客户心中，我们交货最及时，质量最好，单价最低，客户愿意给我们订单，彼此建立一份稳固的信任。
老板没有亏待我们，年年有丰厚的年终奖，虽然我们的条件依旧艰苦，但是我们的队伍不断壮大，差不多一年翻一番，机械一年年增加，技术一年年创新，产品一年年完善。
有一年年底，我们突然接到一个急单，量很大，毅然决然的支持老板完成它。
为此，我们天天差不多加班到晚上1点，放弃回家过年，放弃休假，硬是漂亮的攻下这个堡垒，不得不说这是个奇迹!奇迹的背后是我们的努力！
廖经理的到来，给新生电子厂的发展注入了强劲动力，业务量的爆发似增长，直接带动了企业的发展，2000年大规模扩建厂房、仓库，食堂、宿舍、办公楼，形成了目前的规模。
2004年，我们2003年在东莞新建的厂房投入生产，主要承担新产品研发和生产工作，成为我们创新中心！
“重质量、守信用，创精品”，新生电子厂都在以实际行动验证着这句话，以我们的产品换取客户的信任。
12家分公司从构想到成立到运营，我们只发了一个月，这就是新生电子厂运转的高效率，使我们的服务完成了全中国布局，更好地满足顾客需求。
我们每天都在做着平凡而伟大的事，我们每天都在平凡和高尚中度过，我们常常被每一件细小的事情感动着、温暖着。
哪怕一个会心的微笑、一句鼓励的话语、一个简单的动作，都让我们感到欣慰。
哪怕再苦再累再委屈，也让我们觉得我们的付出是值得的。
当你快乐地面对工作，工作也能回报给你快乐。
随着企业规模的不断扩大，管理日趋复杂，企业管理逐渐走向正规化、科学化。
通过多年经营，提高了产品知名度，形成了自己的特色产品“超梦”，正在创造名牌产品。
为进一步发展和规避经营风险，我们在探索发展新模式，力争从粗放型到集约型转变。
经过多年经营管理。公司已经逐步形成了自己的经营理念，形成了具有自身特色的企业精神，创造了企业品牌，在公众中树立了良好的形象！
我相信，新生电子厂明天和祖国的明天一样，在持续发展中永葆活力！走集团化道路，最终上市，成为行业标准和龙头企业。
她演讲一结束，会场响起了热烈的掌声，老板眼含泪花，情不自禁站起来鼓掌！
今年的年终抽奖活动上，他没有去年的好运气，什么也没抽到，他觉得也挺好，免了黄河的无端猜测。
部门优秀员工名单上，仓储部依然没有张艺的名字，还是黄河的表弟黄飞。销售部还是刘语，在他心里，刘语像他亲妹妹一样，排除感情因素，刘语当选优秀员工也是实至名归。
令人诧异的是生产部优秀员工，今年不再是江西籍员工，还是搞装配的唐山。会上，他悄悄问李主管，这次为什么选我的人？李主管回唐山的出错率为零，这是诞生了生产部新的记录！
李主管是秉公办理，还黄河是损人利己，人品决定人为，内心窥见一斑！
年会后，众人如鸟飞，各回各的方向。
唐力跟汪莉回了新巢，坐在床上，还在津津有味的谈着抽奖的事。
“你知道我二等奖是怎么抽到的，是我在抽奖箱里转了几下，自己抽的，不用主持人帮你抽。”汪莉此时还带有得奖后的喜色。
“你以为是你转动的功劳？”
“肯定是，主持人给你的阄为什么啥子都没有。”
“想多了，抽奖靠得是运气。”
“那你给我解析下运气是什么？”
“运气，运气，我也不知道它是什么东西，就是好东西别人遇不到你能遇到。”
“好像是。今年的二等奖比去年多了300元，厂里福利待遇越来越好！”
“800，相当一个月工资了，老板去年生意那么好，搞个年会发不了多少钱。”
本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！