王翠莲坐在对面，脸上露出很不情愿的表情，听赵慕慈说着自己绩效评分过低，有失公允，希望重新惊醒评价的请求。赵慕慈刚说完，她便说道：“我觉得吧，没这个必要。因为我给你的评价，就是比较真实、公允的评价。”
赵慕慈压下突然窜上来的气愤，保持着理性与和善，回道：“我觉得不公平。绩效评价标准我也看了，不管从工作量还是完成目标，以及加班状况、工作态度等方面来说，我都尽可能做到了自己能达到的最大值，不但超出及格线，优秀也是能谈得上的。你现在给我D，这是全面否定了我这段时间的努力啊，这怎么行呢？这对我不公平。”
王翠莲横过来一眼，脸上带着一种土匪般的霸道和蛮横：“公平？这世界本来就不公平。你都上这么多年班了，还在跟领导要公平？真是。有点可笑。”
赵慕慈被噎住了。她心中的气愤更盛，却找不出合适的话来讲，只拿眼睛死死看着王翠莲。
王翠莲不以为然，只觉得她就像一只漂亮但被困在陷阱中的小兽一般。作为猎人的她，心中不免觉得得意。她继续开口说道：“既然说到这里，我也可以谈一谈我对你的看法，好让你心里有个数。从工作量上来说，你刚来没多久，工作量只能说勉强饱和，比起它们几个，还差的很远，我没有扣分；从完成效果上来看，你实在是……上次帮技术部门拿软著注册证的事儿还记得吧？你自己认了错的，事先考虑不周，导致二十九号才拿到证，我夹在中间很难做啊！还有之前几次的那些大大小小的事，就不说了。总之，你可能出了力，但是效果并不怎么样，我还要帮你善后；至于加班嘛……你有一次为了私事提前下班，叫都叫不回来，打电话也不接，第二天还回来怼我。比起陈丽美，你比她级别高，但是在加班敬业这方面，远比不上她。至于工作态度……我觉得跟你的沟通，很有障碍。你有点固执，根本不给人留面子，还喜欢争论……总之，不好。所以综合以上考核评价，我给你的评级是D。”
赵慕慈堪堪等她说完便急着为自己辩解：“软著注册证那件事，我没有错，都是根据你的指示提交的。你让我去追飞机，实在办不到哇！认错也只是为了息事宁人而已，并不是真的有什么错好不好……还有加班的事情，只有那一次，谁没有个急事啊！为什么要这么苛责呢？还有跟你的沟通，讲真的莲姐，跟你的沟通，我也很辛苦，但我已经在很努力的进行友善和有效沟通了，你不能一时不快就否定我的全部啊……”
王翠莲：“不用说了。我为什么给你D，我已经说清楚原因和理由了。再去旧事重提，没有意义。”
赵慕慈沉默了一会儿：“人事说，如果两次打D，就是要被劝退了。你是希望我走吗？”
王翠莲沉默了一会儿，说道：“所以你要好好想一想，怎样在下一季度的工作中调整自己的工作态度和工作方法，尽量不要再拿到D。”
赵慕慈闭了闭眼：“莲姐，每天工作已经很压力很大了，能不能不要这么逼我？如果你觉得我哪里需要改进，你可以直说，我会尽量去调整的。不要这样含含糊糊让我自己去摸索，一整个季度都活在惶恐不安中好吗？”
王翠莲身子往后坐实了，嘴角泛出一丝笑：“这有什么压力呢。我已经给了你改正的机会，也给出了我对你上一阶段的看法和评价，剩下的，难道不该你自己去琢磨和改进吗？难道还要我手把手一点点的教？我每天事情很多的好不好。”
赵慕慈脸色灰败，垂了眼不讲话。王翠莲悠悠说道：“作为一个职场人士，还是要有大局观，要明白自己在公司，在部门所处的地位，并相应的调整自己的言行举止，各个方面，这样不管是上级领导，还是下级同事，都会心悦诚服。你要是能做到这一点，还愁没有更好的绩效评级吗？”
赵慕慈脸色更不好了，心中的愤怒和恼火似乎已经掩饰不住了。一想到接下来的一个季度要生活在可能继续拿D的惶恐中，以及要不时的怀疑自己言行举止，甚至要去讨好王翠莲，变成第二个陈丽美的可怕场景中，她不由得心生怯意，整个人仿佛被塞进了一个密封空间中一般，窒息而有意义恐惧。突然她脑海中一个想法变得格外强烈醒目起来，何不离开这里？离开吧，离开吧，离开吧……
王翠莲一心要收服赵慕慈，先将她逼到谷底，再迫使她主动反思，改变，矮化，最后最她毕恭毕敬，不敢再像之前那样嚣张傲慢。其实赵慕慈并非嚣张傲慢之人。只是习惯了官僚作风和将权力上不如她的人踩在脚下的王翠莲来说，赵慕慈只是将自己当成了跟她一样的人，这本身已经是一种嚣张和傲慢了。此刻她观察着赵慕慈挫败灰暗的脸，心中好整以暇，心想她心中越是煎熬，后面就有可能如她所期待的那样转变。
于是她又说道：“可能你在原先公司感觉良好，但是你现在在这里，就要遵守在这里的各种人事物，找准自己的定位。我一向觉得，一个人太过自信，太有优越感，不是什么好事。自己觉得引以为傲的东西，在别人眼里，可能不值一提。在职场混，最好琢磨明白，谁是对你最重要的人，怎样让她喜欢。我已经说到这份儿上了，也算是提点你了。”
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